アルバイト・パートでも条件を満たせば雇用保険証明書は発行されます。加入条件・証明書がない場合の対処法・再発行の手順を解説します。

60歳定年退職後の健康保険は任意継続と国保のどちらを選ぶべき？期限が重なる手続きの正しい順番と、失業保険・年金との同時進行の注意点を解説します。

退職から入社まで数日の空白期間、国民健康保険に入るべきか迷う方へ。加入義務の法的な位置づけ、未加入リスク、任意継続・家族の扶養という代替手段を比較して解説します。

退職後に雇用保険被保険者番号がわからなくなっても大丈夫。離職票や被保険者証での確認方法から、ハローワーク窓口での調べ方まで手順を解説します。

転職ごとに被保険者証の番号が変わってしまった…そんな時の確認方法とハローワークでの統合手続きを解説。失業保険への影響も整理します。

高年齢求職者給付金と退職金は原則どちらも全額受け取れます。相殺されない法的な理由、年金・基本手当との混同しやすいポイント、申請時の注意点を整理しました。

失業保険の受給が終わっても扶養に入れず、国民健康保険のままになることがあります。よくある4つのケースと保険料を抑える対処法を解説します。

失業保険の受給が終わった後、扶養にいつから再加入できるか、130万円の壁はどの時点から数えるかを認定基準と手続きの流れで解説します。

転職エージェントからのスカウト返信は求職活動実績として認められるのか。認められる条件、認定申告書の書き方、ハローワーク窓口での確認方法まで解説します。

継続雇用制度がある会社で60歳定年退職を選ぶと、離職理由の判定や高年齢雇用継続給付の喪失などのデメリットが生じる場合があります。自己都合扱いのリスクと対処法を解説します。